Formålet“… Det overordnede formål med Fagligt ledernetværk på ældre- og demensområdet er at skabe et udviklende og fortroligt rum for ledere med ansvar for drift, faglighed og medarbejdere. Netværket giver mulighed for refleksion og læring, gensidig inspiration og drøftelse af ledelsesfaglige udfordringer og prioriteringer i funktionen.
Deltagerne får perspektiver på egen ledelsespraksis, deler lederliv og styrker både organisatorisk og personlig udvikling. Netværket fungerer som et tillidsfuldt og forpligtende forum på tværs af kommuner, offentlige og private organisationer, og henvender sig til både erfarne og nye ledere med ansvar for medarbejdere.“

Målgruppen er ledere med ansvar for drift, faglighed og medarbejdere i udekørende områder, på centre, plejehjem, afdelinger, videns-, rådgivnings-, dags- og aktivitetscentre for syge ældre og personer med demens.

Ledernetværksdagene afvikles efter en fastlagt struktur med fokus er på refleksion og læring i relation til Ledelse på ældre- og demensområdet.

Vi får besøg af en oplægsholder ved hver ledernetværksdag, ligesom lederne besøger hinanden i en turnusordning på tværs af private og offentlige enheder, hvor ‘alle giver og modtager‘ inspiration til nye handlemuligheder gennem sparring og debat.

Læs mere om opdelingen af det landsdækkende ledernetværk i tre geografiske grupper, sæsonprogrammer og invitationer til åbne arranger længere nede på siden. Henvend dig ved spørgsmål HER

Formålet “… er at styrke kvalitet og retning på Voksenspecialområdet, ved at skabe et udviklende frirum, hvor ledere kan dele viden, drøfte udfordringer og værdier, hente inspiration, finde nye løsninger og sætte egen praksis i perspektiv.

Netværket har fokus på refleksion og læring på tværs af offentlige/private enheder og søger at fremme både organisatorisk og personlig udvikling, for både erfarne og nye ledere.

Som medlem af ledernetværket er du

▶ Leder på voksenspecialområdet (fx for borgere med udviklingshæmning, autisme, psykisk lidelse og/eller hjerneskade).

▶ Leder af offentlig eller privat enhed (fx fra bosted/støtte i eget hjem/aktivitets- og samværstilbud)

▶ Leder med medarbejderansvar og optaget af kvalitet og udvikling af faglighed og/eller drift.

▶ Indstillet på et fortroligt og udviklende ledernetværk, hvor alle giver og modtager.

Hvordan og hvor

▶ Ledernetværket er faciliteret af en erfaren ledelseskonsulent.

▶ På hver ledernetværksdag holdes et fagligt oplæg til debat ved en gæsteunderviser.

▶ Fem årlige ledernetværksdage (hvoraf den ene er en Åben Årskonference)

▶ Ledernetværksdagene afvikles i en turnus på besøg hos medlemmerne.

▶ Værten står for lokale, AV-udstyr, kaffe/te/ drikkevarer.

▶ Ledernetværket betaler for forplejning, materialeudgifter, administration og honorar til oplægsholdere.

Se opdelingen af det landsdækkende ledernetværk på voksenspecialområdet i to grupper og invitationer til åbne arrangementer længere nede på siden. Henvend dig ved spørgsmål HER

Formålet “… er at skabe et udviklende
og fortroligt rum for ledere på strategisk niveau. Netværket giver mulighed for refleksion og læring, gensidig
inspiration og drøftelse af komplekse udfordringer, værdier og strategiske prioriteringer.
Deltagerne får perspektiv på egen ledelsespraksis, deler lederliv og styrker både organisatorisk og personlig
udvikling. Netværket fungerer som et tillidsfuldt og forpligtende forum på tværs af kommuner, offentlige og
private organisationer, og henvender sig til både erfarne og nye ledere med strategisk ansvar“.

Som medlem af Strategisk Ledernetværk på ældre- og demensområdet er du:
▶ Strategisk leder på ældre- og demensområdet (fx øvre ledelsesniveau, leder for ledere, områder, funktioner og distrikter)
▶ Leder med ansvar for udvikling, standarder, kvalitet og organisatoriske rammer.
▶ Indstillet på refleksion, læring og gensidig sparring i et fortroligt og udviklende netværk.

Hvordan og hvor
▶ Strategisk Ledernetværk på ældre- og demensområdet faciliteres af en erfaren ledelseskonsulent.
▶ Det landsdækkende netværk er opdelt i to geografiske grupper – Øst og Vest.
▶ Tre årlige ledernetværksdage fra 9.00 – 15.00, hvoraf én er den fælles ”Åben Årskonference”.
▶ Netværket dækker forplejning, materialer, administration samt honorar til oplægsholdere og facilitator.
▶ Hver ledernetværksdag indeholder et fagligt oplæg til debat med en gæsteunderviser.
▶ Hver ledernetværksdag indeholder faciliteret refleksion over 1–2 ledelsesfaglige problemstillinger.
▶ Ledernetværksdage holdes i mødelokaler som er geografisk centralt for grupperne eller på inspirationsbesøg.

Kontakt Center for Refleksiv Praksis og Tina Risager ved spørgsmål HER

“Det overordnede formål med lærings- og refleksionsplatformen Webinar Resopti© er at fremme sundhed, trivsel og livskvalitet for borgere på ældre-, demens og voksenspecialområdet.

Det gør Webinar Resopti© gennem relevant undervisning og oplæg til faglig refleksion, som kan understøtte forbedrede handlinger i praksis.”

Se mere HER og HER

Ønsker du at booke et uforpligtende online introduktionsmøde kan du skrive HER

Ønsker du et GRATIS prøvelogin som +medlem af Webinar Resopti© i 14 dage kan du skrive HER

Du kan læse om forslag til Implementering af Webinar Resopti© i organisationen HER

Kompetenceudvikling:

I Center for Refleksiv Praksis designer og faciliterer vi kompetenceudviklingsforløb med både ledere og medarbejdere på ældre-, demens- og voksenspecialområdet. Hvert forløb tilrettelægges i et tæt samarbejde, så det tilpasses den enkelte kontekst. 

Workshops:

Center for Refleksiv Praksis står for facilitering af workshops, som har fokus på orgsanisering, ledelse, faglighed og arbejdsmiljø. Hver workshop tilrettelægges i et tæt samarbejde, så det tilpasses den enkelte kontekst.

Eventmoderator:

Center for Refleksiv Praksis faciliterer events med en refleksiv og tryghedsskabende tilgang, der understøtter meningsfulde dialoger mellem deltagerne. Faciliteringen sikrer, at samtalen er fokuseret på emnet, og at tiden forvaltes effektivt inden for den givne ramme. 

Se samarbejdspartnere og mere om Tina Risagers arbejde som lektor, facilitator og moderator HER Kontakt os HER

Tina Risager og samarbejdspartnere tilbyder supervision af ledere, konsulenter og medarbejdere på  ældre- og demens- og voksenspecialområdet:

Ledersupervision

Tilrettelægges individuelt: Ofte med fokus på work/lifebalance, konflikthåndtering, organisatoriske mål, dobbeltbindinger, lederstil, kommunikation, eksponering, ledelsesfaglig udvikling.

Supervision af medarbejdere (individuel eller i grupper):

• Faglig refleksion – ofte med afsæt i konkret case
• Konflikthåndtering og fokus på samarbejde
• Debriefing 
• Det reflekterende team
• Supervision med bevidning
• Strukturerede dialoger
• Walk & talk

Download flyer HER og kontakt for yderligere information HER

Center for Refleksiv Praksis samarbejder med Dennis Kræmmer Hansen fra virksomheden DuKanHjælpe om Førstehjælp, hjertestartere og debriefing ved ulykker til medarbejdere på ældre-, demens og specialområdet. 

Hos DuKanHjælpe er alle undervisere erfarne fagfolk fra ambulancetjenesten, typisk som paramedicinere eller ambulancebehandlere. Denne baggrund sikrer, at underviserne ikke kun har den nødvendige teoretiske viden, men også praktisk erfaring med at redde liv i pressede situationer.

Kursusindholdet målrettes din arbejdsplads og kan have forskellige varigheder. Med praktiske øvelser og realistiske scenarier fra den konkrete kontekst får medarbejderne hands-on erfaring, der gør dem i stand til at handle roligt og effektivt i en nødsituation, hvor fx borger, pårørende eller en kollega har behov for hjælp.

DuKanHjælpe kan levere hjertestartere og stå for servicering af disse.

For yderligere information kontakt Tina Risager HER eller Dennis Kræmmer HER

Center for Refleksiv Praksis tilbyder terapeutiske samtaler med ledere, konsulenter og medarbejdere i hjælpefag. 

Terapeutiske samtaler kan bl.a. handle om relationer, roller og handlemønstre, som har indflydelse på både dit privat- og arbejdsliv.

Mægling og konflikthåndtering handler ofte om at reducere negativ påvirkning i relationer eller organisationer ved, at parterne får støtte i kommunikationen til klare aftaler og forebyggelse af eskalering.

Center for Refleksiv Praksis samarbejder med erfarne psykologer og terapeuter i hele landet. Se mere HER

Kontakt for yderligere information HER

Center for Refleksiv Praksis er tilsynsførende enhed og varetager socialfaglige tilsyn for beskæftigelses- og aktivitetstilbud. Derudover på ældreområdet for madservice og køkken/café.

Tilsynene tager afsæt i aktuel lovgivning og målrettes efter kommunens ønsker for inddragelse af fx indsatskataloger og politikker.

Tilsynene gennemføres efter et koncept og tilgangen har fokus på kvalitet for borgerne – samt refleksion og læring for ledere og medarbejdere i organisationen. 

Kontakt Tina Risager ved Center for Refleksiv Praksis for præsentation af konceptet HER

Mangler din organisation kompetent indspark til strategier og handleplaner i bestyrelse, arbejdsgrupper eller i faglige udvalg?

Tina Risager har mange års erfaring med både professionel og frivilligt bestyrelses- og udvalgsarbejde i NGO organisationer og i faglige sammenhænge på arbejdsmiljø, ældre-, demens- og voksenspecialområdet.